日本企業や外資系企業の国際労務を専門家がトータルサポート!東京・大阪・福岡に事務所があります。
海外は中国、香港、台湾、ベトナム、タイ、シンガポール、アメリカに現地法人があり労務専門家が在籍しています。
外国人労働者のビザや労務管理、現地法人のローカル社員の就業規則、海外赴任者の海外赴任規程の作成などは当社にお任せください!
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日本人でさえわかりにくい法律用語。外国人従業員ならなおさらのことです。就業規則や雇用契約が日本語だと、「ちゃんと本人に書面を見せていた」と主張しても、本人が内容を理解できていないことが理由で労務トラブルに発展しかねません。この状況を解消するには、以下のいずれかの施策が必要と思われます。
外国人雇用は、はじめに少しの労力をかけるだけで、後々の大きな金銭的、精神的な負担を減らすことができるのが特徴です。
ぜひこれらを怠ることなく、貴社の成長に外国人社員の能力をフル活用してください。
外国人従業員を雇用すると、日本の文化や生活環境、そして法律制度への理解が乏しいため、会社との間でなにかとトラブルが発生します。しかし、本人がよく知っている外国語でルールや法律を説明しておくことでトラブルを未然に防ぐことが可能になります。
私どもガルベラ・パートナーズグループも、グループ内に外国人従業員が約50名在籍していますが、トラブルは一切ありません。経験と専門性に裏付けされたノウハウで全面的にサポートいたします。安心してお任せください!
外国人従業員に対して、外国語で貴社の就業ルールや労働関連法令の説明を代行します。
適応できる外国語は、英語、中国語、ベトナム語です。
また、外国人従業員からの日々の相談にも対応可能です。外国人従業員は日本人と違って契約意識が高いケースが多く、労務トラブルに発展することも少なくありません。
事前の理解がトラブルを未然に防ぐことも多々ありますので、ぜひ当サービスをご活用ください。
を加えておいてください。これらをもとに、外国人労働者の就労資格や滞在期間を確認してください。
海外勤務者、外国人労働者の労務管理に関するご相談、海外赴任規程、英語や中国語による就業規則や労働契約書の作成、外資系企業の給与計算など、経験豊富な社会保険労務士にお任せください。親切・丁寧な対応をモットーとしております。お気軽にご相談ください。
2024年10月30日
[経営全般[助成金]]
ブログ更新
2024年10月29日
[海外[中国]]ブログ更新
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