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海外は中国、香港、台湾、ベトナム、タイ、シンガポール、アメリカに現地法人があり労務専門家が在籍しています。
外国人労働者のビザや労務管理、現地法人のローカル社員の就業規則、海外赴任者の海外赴任規程の作成などは当社にお任せください!

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外国人向けの労務説明会

外国人従業員に外国語で説明したい

外国人従業員は難解な日本語や日本の法律がわからない

日本人でさえわかりにくい法律用語。外国人従業員ならなおさらのことです。就業規則や雇用契約が日本語だと、「ちゃんと本人に書面を見せていた」と主張しても、本人が内容を理解できていないことが理由で労務トラブルに発展しかねません。この状況を解消するには、以下のいずれかの施策が必要と思われます。

  1. 本人がわかる言葉で説明をする(簡単な外国語文書を添えるのがベター)
  2. 本人がわかる言語で記載した雇用契約書や就業規則を用意する

外国人雇用は、はじめに少しの労力をかけるだけで、後々の大きな金銭的、精神的な負担を減らすことができるのが特徴です。

ぜひこれらを怠ることなく、貴社の成長に外国人社員の能力をフル活用してください。

外国語で労働契約や社会保険、源泉所得税などを解説

外国人従業員を雇用すると、日本の文化や生活環境、そして法律制度への理解が乏しいため、会社との間でなにかとトラブルが発生します。しかし、本人がよく知っている外国語でルールや法律を説明しておくことでトラブルを未然に防ぐことが可能になります。

私どもガルベラ・パートナーズグループも、グループ内に外国人従業員が約50名在籍していますが、トラブルは一切ありません。経験と専門性に裏付けされたノウハウで全面的にサポートいたします。安心してお任せください!

外国人従業員に向けた外国語での労務説明会

外国人従業員に対して、外国語で貴社の就業ルールや労働関連法令の説明を代行します。

適応できる外国語は、英語、中国語、ベトナム語です。

また、外国人従業員からの日々の相談にも対応可能です。外国人従業員は日本人と違って契約意識が高いケースが多く、労務トラブルに発展することも少なくありません。

事前の理解がトラブルを未然に防ぐことも多々ありますので、ぜひ当サービスをご活用ください。

  1. 貴社の外国人従業員の方に、外国語で説明します。
  2. 外国語は、英語・中国語・ベトナム語に対応しています。
  3. 直接ご本人に説明をさせていただくほか、動画の撮影などにも対応します。(報酬は撮影に必要な時間に応じて別途お見積りいたします。)
  4. 顧問契約を締結いただいているお客様のみ、対応いたします。
  5. 日々の外国人従業員の方からのご質問には、顧問契約の範囲で対応させていただくことが可能です。
  6. 日本語の能力検定結果など

を加えておいてください。これらをもとに、外国人労働者の就労資格や滞在期間を確認してください。

海外勤務者、外国人労働者の労務管理に関するご相談、海外赴任規程、英語や中国語による就業規則や労働契約書の作成、外資系企業の給与計算など、経験豊富な社会保険労務士にお任せください。親切・丁寧な対応をモットーとしております。お気軽にご相談ください。

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2024年10月31日

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